La reforma aprobada por la Cámara de Representantes incluye siete artículos (del 24 al 30) que establecen nuevas reglas para las relaciones laborales entre los repartidores y las plataformas.
Este martes 1 de octubre, la plenaria de la Cámara de Representantes de Colombia aprobó los primeros artículos clave de la reforma laboral, uno de los proyectos más importantes del Gobierno Nacional para esta legislatura. Esta reforma ha generado un amplio debate entre la opinión pública y los expertos debido a los cambios propuestos, que buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en diversas áreas.
El debate retomado esta semana abordó la regulación de las plataformas de entrega a domicilio y las condiciones sociales de los empleados que trabajan para ellas, un tema crucial debido al creciente uso de aplicaciones como Rappi, Uber Eats, Domicilios.com, entre otras. Una de las medidas más destacadas es la formalización de las relaciones de trabajo, distinguiendo entre vínculos laborales dependientes y autónomos.
En las relaciones laborales dependientes, la empresa de la plataforma será responsable de garantizar la seguridad social de los trabajadores, incluyendo la afiliación a sistemas de salud y pensión, tal como lo haría cualquier empleador tradicional. Esto implica que los repartidores tendrán acceso a los mismos beneficios que los trabajadores formales en otras industrias, una demanda que ha estado en la agenda de las organizaciones sindicales durante años.
Por otro lado, cuando la relación laboral es considerada independiente, las responsabilidades de cotización a la seguridad social serán compartidas. La plataforma estará obligada a cubrir el 60% de las cotizaciones, mientras que el repartidor deberá asumir el 40% restante. Además, se prohibirán las cláusulas de exclusividad, lo que permitirá a los trabajadores prestar servicios a múltiples plataformas de manera simultánea, favoreciendo su autonomía y evitando situaciones de explotación.
Evelyn Romero, socia de empleo y compensación de la firma Baker McKenzie, expresó que, aunque la propuesta del Gobierno es un avance, podría abrir la puerta a reclamaciones laborales por parte de los trabajadores. Romero sugirió que lo ideal sería crear un contrato especial para los empleados de plataformas digitales que se ajuste a las particularidades de esta nueva forma de empleo, asegurando derechos adecuados para los trabajadores sin comprometer la viabilidad económica de las plataformas.
La aprobación de estos artículos marca un hito en la reforma laboral del Gobierno Nacional, que busca mejorar las condiciones de trabajo en sectores que han sido tradicionalmente desregulados. Los próximos debates en el Congreso se centrarán en otros aspectos de la reforma, pero la regulación de los domiciliarios de plataformas digitales ya ha sido aprobada, estableciendo un nuevo marco para miles de trabajadores en Colombia que dependen de este tipo de empleos para subsistir.
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