La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, calificó este artículo como un acto de justicia laboral, ya que beneficiará a más de un millón de trabajadores que realizan labores nocturnas.
La reciente aprobación de la Reforma Laboral en Colombia ha suscitado grandes expectativas y esperanzas entre los trabajadores del país. Uno de los aspectos más destacados de esta reforma es el restablecimiento del recargo nocturno, que comenzará a aplicarse a partir de las 7:00 p.m. Esta medida, que había sido eliminada hace 28 años, representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.
- Le puede interesar: Motociclista perdió la vida al ser arrollado por un tractocamión en la calle 13
Con este nuevo ajuste, los trabajadores que desempeñen sus funciones después de las 7:00 p.m. recibirán un recargo del 35% en su salario. Este incremento en la remuneración se traducirá en un aumento considerable en sus ingresos, lo que podría mejorar su calidad de vida y la de sus familias. La implementación de esta medida está prevista para ocurrir seis meses después de la aprobación total de la reforma, la cual, en este momento, todavía se encuentra en una fase de intenso debate legislativo.
Además del recargo nocturno, la reforma también aborda la necesidad de adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral, incluyendo medidas que fomentan el teletrabajo y las modalidades laborales flexibles. Entre los artículos aprobados, se destaca uno que obliga a las empresas a otorgar un auxilio de conectividad a los teletrabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos. Esta nueva regulación busca reemplazar el tradicional auxilio de transporte, brindando así un soporte más acorde a las necesidades de quienes laboran desde casa.
A pesar de las expectativas positivas, algunos sectores empresariales han manifestado preocupaciones respecto al impacto económico de estas modificaciones en el funcionamiento de sus empresas. Sin embargo, la ministra Ramírez ha asegurado que las nuevas disposiciones no pondrán en riesgo la estabilidad financiera de las organizaciones. Además, se ha contemplado que las microempresas cuenten con incentivos y protecciones específicas dentro de la nueva normativa, buscando así equilibrar la balanza entre la protección de los derechos laborales y la viabilidad económica de los empleadores.
Elija a Q’HUBO Bogotá como su fuente de información preferida en Google Noticias aquí
