Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén familiarizados con este cálculo para garantizar el pago adecuado de esta prestación social
En Colombia, el pago de la prima de servicios es un derecho laboral fundamental para los trabajadores que se realiza dos veces al año, en junio y diciembre. Esta prestación, regulada por la Ley 1788 de 2016, busca reconocer el esfuerzo y la dedicación de los empleados, brindándoles un ingreso adicional que puede resultar crucial para muchas familias colombianas. Pero, ¿cómo se calcula esta prima de servicios?
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación social que tienen derecho a recibir todos los trabajadores colombianos, tanto del sector público como del privado. Representa el equivalente a quince días de salario por cada semestre trabajado, es decir, el 8.33% del salario devengado durante el periodo correspondiente.
¿Cómo se calcula?
El cálculo de la prima de servicios se realiza de la siguiente manera:
- Determinar el salario base: Para calcular la prima, se toma como referencia el salario devengado por el trabajador durante el semestre correspondiente. Este salario incluye no solo el salario básico, sino también las comisiones, bonificaciones, horas extras y cualquier otro tipo de remuneración que haya percibido el empleado durante ese periodo.
- Dividir el salario base por 360: Una vez determinado el salario base, se divide este valor por 360, que representa el número de días del año, para obtener el salario diario.
- Multiplicar el salario diario por 15: El resultado de esta multiplicación corresponde al valor de la prima de servicios por cada mes trabajado. Dado que la prima se paga dos veces al año, se multiplica este valor por 6 para obtener el total de la prima de servicios correspondiente al semestre.
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Ejemplo práctico:
Supongamos que un trabajador tiene un salario base de $1,800,000 durante el primer semestre del año. El cálculo de su prima de servicios sería el siguiente:
- Salario diario = $1,800,000 / 180 = $10,000
- Prima mensual = $10,000 * 15 = $150,000
- Prima semestral = $150,000 * 6 = $900,000
En este caso, el trabajador tendría derecho a recibir una prima de servicios de $900,000 al finalizar el primer semestre del año.
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